三十几年前教我如何读圣经的老师告诉我一句话，现在还记在心里：真正去爱你的朋友是要把你朋友的潜力发挥出来（Draw out his best）。这句话在圣经里也有类似的说法：各人看别人比自己强（腓2：3）。别人都有比自己强的地方，我们应该看重他强的地方，并且帮助他发挥出来，这叫做影响生命。神救了我们，把一个丰盛美好的属灵生命赐给我们。这个属灵的生命可以分两部分来说：一方面是属灵的品格，另一方面是他的属灵恩赐，这两方面都应该发挥出来使他们成长和成熟，为主所使用，能影响别人的生命。我们刚才所说的两段经文，巴拿巴是个属灵生命成熟的人，他全然的奉献，又被圣灵充满，大有信心，又是个好人，所以他能够影响很多人，很多人因为他信了耶稣。一个属灵生命成熟的人才能够影响别人。我们今天花点时间来看巴拿巴影响了保罗的一生，使得保罗成为一个被神大用的人。从巴拿巴对保罗做了三件事，我们可以从其中学习如何去影响别人的生命，把别人的潜力发挥出来。
（一）信任別人（徙9:26-29）
巴拿巴信任保羅﹐接納保羅。雖然耶路撒冷的門徙和使徙門沒有一個敢相信保羅是個真正的門徙（這時掃羅還沒有改名叫保羅）。因為保羅以前是逼迫教會﹐殺害基督徙。耶路撒冷的門徙不相信掃羅是門徙。這是因為他們害怕他的悔改是假的。但巴拿巴卻相信他是真心悔改的。為什么呢？有二個原因。第一﹐因為巴拿巴是完全相信神﹐一個相信神的人就不害怕人。害怕人的原因就是沒有安全感﹐但一個相信神的人充滿了安全感。他知道若不是上帝的許可﹐就沒有危險臨到他身上。第二﹐巴拿巴能完全接受保羅過去不好的背景。並且相信他會改變過來。因為若有人在基督裏﹐他就是新造的人。舊事已過﹐一切都變成新的了（林後五:17）。未信主前過去種種不好的行為和背景﹐信主後都靠主的恩典﹐能力﹐並祝福這些缺點都會消失。我們會轉變成為一個新造的人。基於以此二點﹐巴拿巴能夠信任保羅﹐接受保羅。
我在讀研究所的時候﹐認識一個弟兄﹐他是從香港來讀大學的。他是個基督徙。但我們看他的外表﹐言談﹐都不像。他外表像嬉皮。頭髲長到肩上﹐言語不謹慎。他大學快要畢業的時候﹐別人不敢給他介紹工作呢！感謝神。神安排了他與我同住在校外。我對他的背景了解多一點。原來這個人在香港的背景非同尋常。他的媽媽在香港打麻將比賽全香港第三名。他媽媽每逢接到電話﹐就講三字經。他自己差點進入黑社會。他幸好逃到美國來讀大學。如今他能信耶穌﹐來聚會﹐這是上帝在他身上極大的改變。當然他的改變與我們所期待的 “信徙” 模樣還有一段距離﹐所以我們不應該拒絕他﹐害怕他。因為在基督裏﹐舊事已過﹐一切都變成新的。果然不出所料﹐神逐漸的祝福他。有天我收到他結婚的請帖﹐我和內人去參加他的婚禮。我看見神何等的祝福他。他的姊妹長得很漂亮。不但如此﹐在參加婚禮中有三個老牧師出席。這三位老牧師都是新娘的乾爸。後來這位弟兄出來做生意開公司也做得很好。神真是祝福他使他成家立業。
信任别人是影响别人生命的第一步。有了信任，就有盼望。我们要相信每个人都有可能变得越来越好。不但对别人，对自己也要有这样的看法。这样，你会惊讶有一天你属灵的生命就会成长起来。“三岁孩童定八十”这是个错误的看法，我们看人不要看点，要看线。他现在不成，将来一定不成，这叫做点，把人定型。人会改变的，现在不成，将来会成。因为时间和神的恩典会使一个人慢慢成长以致成熟。我最近遇到两件事证明这个说法，我这次去北京领了两次的讲习班：如何带领圣经，这个事奉是我累积了30多年的学习才成功的。30多年前就有人邀请我去带领这个讲习班，我连续2年都拒绝，因为我觉得没有信心去做这件事奉，但现在却是感到有信心。另一件事是昨天我分享了一篇为时15分钟的激励信息：“復興祷告，影响时代”。这篇重要的信息是分享给东湾的众教牧同工和弟兄姐妹听的。两个月前我就开始准备，并且拜访了两个学者、教授，都不的要领。到领会前三天，神才亲自光照我，给我清楚的信息，讲出来大家很得帮助。前者我的“成”是经过30多年的磨练，后者我的“成”完全是上帝的大能。所以，我们要对自己和别人同样具有信心。我们相信我们能影响的生命，我们自己的生命也会被影响而成长。有了这种信心，信任别人自然就容易。
（二）賞識別人（徙11:25-26）
巴拿巴去大數找保羅﹐盼望他來與巴拿巴一同事奉興旺安提阿的教會。安提阿是新成立的教會。裏面充滿了外邦信徙。巴拿巴為何沒有去找彼得或其他的使徙呢？原因是巴拿巴知道保羅有往外邦人傳福音的使命。並且保羅是個很有潛力的人。所以他去找保羅。巴拿巴賞識保羅的異象和才能（恩賜）﹐所以把他找到了。’找著了’ （V.26）﹐我相信這三個字是表示巴拿巴經過一番努力辛苦﹐才把保羅找出來﹐巴拿巴沒有見保羅可能有7,8年之久﹐所以把他找出來是件不容易的事。我們賞識同工﹐把他找出來﹐目的為了使神的事工更加興旺。保羅來了安提阿﹐與巴拿巴有美好的配搭﹐他們一起做教導工作﹐結果經過一年的教導﹐安提阿的信徙屬靈生命顯著有改變。因為那時門徙被人稱為基督徙﹐意即小基督﹐很像基督的美好稱譽。這是經過他們的教導而產生的果子。把同工找出來﹐需要忍耐和智慧。像劉備三顧茅蘆請孔明出來做軍師一樣。
沈保羅牧師是神很重用的僕人。他去年离开世界，到主那里去。特別近10年他對中國傳道人在釋講道的培訓上可謂竭盡心力﹐造就不少同工。他過去一共開了10次的釋經研習會。其中有６次在美國舉行。他是如何出來在這方面事奉神呢？原因他是被林道亮牧師邀請出來的。很多年前﹐林牧師已看出他有這方面的恩賜﹐所以邀請他到華神對學生講這方面的教導。最初是邀請他到華神授釋經課程。沈牧師很謙卑﹐最初不答應﹐林院長連繼邀請數次﹐他都推辭﹐最後﹐他對沈牧師說﹕沈牧師﹐難道你要把你的東西留在棺材裏不成！聽了這句話﹐他才恍然大悟﹐願意出來為主擺上。主果然大用他。使他成為中國釋講道培訓傳道人的重要工人。
我成为一个牧者，我常做一件事，就是把弟兄姐妹的恩赐找出来，鼓励他被神使用，使他的恩赐得着发挥，影响别人的生命。昨天晚上我们开了一个同工会，几个家庭一起吃晚饭，饭后讨论如何帮助孙医生的医疗爱心事工。开完会后，我就提议一个弟兄来带领成立一个爱心小组来领导这个事工。事后这位弟兄表示他非常有负担，愿意来负责这个工作，我听了非常高兴。其实从孙医生来我们教会讲道第一天，我就开始注意这位同工，因为他很有热心，有负担这项事工，现在成立小组来帮助这个事工，自然是他来带领最好的了。我们要把有恩赐的人用在适当的位置上，使他产生影响力。
（三）讓位給別人（徙13:1-2;15:2）
要使別人发挥他的潜力，一定要讓賢。這二段經文我們很清楚的看見屬靈領導的次序前後不一樣。第一段經文是巴拿巴在保羅的前面﹐第二段經文是保羅在巴拿巴的前面﹐為什么這樣呢？我相信是巴拿巴的讓賢。事實上﹐保羅的恩賜要比巴拿巴大。保羅雖然比巴拿巴晚來到安提阿﹐但是他後來居上﹐而巴拿巴也樂意讓他作首領﹐人人都要第一﹐誰肯居第二呢？三國演義故事裏的周瑜﹐他被孔明氣死之前說了一句話﹕既生瑜﹐何生亮呢？這句話充份表現我們的天性是不肯認輸給別人的。Lee Iaccoca 在70年代末期成為美國最出色的企業家。因為他能把美國第三最大的汽車廠Chrysler從破產的邊緣挽救過來﹐轉虧為盈。他曾經把該汽車廠白領的員工從四萬人裁減到２萬人﹐但生產力卻比過去三年提高。像他這樣雄才偉略的人為什么來到Chrysler呢？他原先是在Ford汽車廠做總裁（President）﹐他的名聲才幹可以說是超越Henry Ford Ⅱ, Henry Ford Ⅱ是董事會的主席﹐擁有最高的權力。當Lee Iaccoca問Henry為什么解僱他﹐是否自己的表現﹐業績不好？Henry都沒法回答﹐最後祗給他一個答案﹕我不喜歡你﹐所以解僱你！Iaccoca被Ford公司老板解僱真正的原因是他的才能被疾忌﹐老板無法容忍他的出類拔萃超越自己。這是人類的通病。
不让位给别人有两个结果。第一会产生冲突不和，第二会使有能力有才干的人无法发挥，使他产生正面的影响力。最后，我愿意分享过去10多年来在六家的事奉经历。我们六家有一位巴拿巴，就是张长老，他是个好人，影响很多人的生命，他也影响了去我的生命，使我在六家做领导的事奉。很多年前我就告诉他说，请他和张师母来帮助六家事奉，几经邀请他们答应来了，后来神的祝福六家慢慢被建立起来，于是我有天告诉他说，请他出来做大哥来带领，我来辅助他，但他拒绝，他宁愿帮助我。按能力，他比我强，能文能武，但他甘愿让位，培植我，使我学习做“保罗”的角色，我真是衷心的感激他。从庆祝我60岁晚宴看他所作的DVD，他用心的把一些都不可能找到的照片找出来，实在用心良苦。我们在六家的同工给别的教会一个印象，是一个和谐的教会，大家都可以在这里充分发挥他的角色。因为，我们六家有让位的文化。
神救了我们，对我们有很大的盼望（弗1:8）,盼望我们的生命那成长、成熟以致能够影响别人，使我们将来在主面前被他称赞，成为一个又良善又忠心的仆人。你是否愿意成为一影响别人生命的人你？