今天传道人祷告会，大家一同研读了海外校园（苏文峰牧师，华欣牧师，陈易传道等）提供的建造教会领袖关于《新人跟进》方面的幻灯片。 有以下几个要点值得学习并相互提醒：
一 四个原则
约翰一书4: 21爱 神的，也当爱弟兄，这是我们从 神所受的命令。
华欣牧师首先提到了最高原则是爱的表达，不是Marketing。 其次他提到了4个原则。
- A 时间原则是头2天是契机，无论是邮件还是电话问候都应该在主日后2-4天内陆续完成。
- B 目标原则是以6周的跟踪为上限。一个成长的教会必然会留下更高比例的新人。
- C 人事原则就是以会友和定制化的牧师私人问候相结合的方式，变职业性问候为纯爱心关怀。会友的感受是最好的推荐信！
- D 小组原则就是最好让小组自然切人参与关怀。小组是最佳的入口途径，小组的人际关系是再次来访的“粘著剂”
何日君再來？vs再来有如何？以下是海外校园陈易传道2015年提供的数据，可以作为同工明的参考。
二 墙内墙外
苏文峰牧师提到了墙内墙外。他首先提到了教会有两道墙，一是有形的墙，另一道是无形的心墙：无知无关无趣无益。 我们需要同理理解墙外的世界是那样的充满悲欢离合，喜怒哀乐和劳苦重担。
苏牧师提到墙内需要建立有爱有光有恩有力的天国氛围，经过亲朋好友的介绍，丰富多彩的活动，精彩的信息讲座等形式触动新人内心的寻觅， 让他们心动到行动慢慢进门来到墙内。
我们要理解他们入门时的心情是好奇，观察，保留，疑问，期盼和理解复杂混合的感觉， 所以以下的工作就显得非常重要：
- 一个温暖的握手
- 一个笑容
- 按照他们的兴趣谈话
- 记住他们的名字
- 保持目光相接
- 让别人觉得自在，自己问候的方式也自在
当新人入门后，要有合宜的接触，让他们感受到我们真诚的关心，让他们感受到家一样的温暖，有有肢体愿意去聆听，更有有肢体去通过神的话语带出心灵触动的工作。
如何使人长期居留？就是要是他从客人变成家人，从外子变成内子，帮助他们有安全感，归属感和使命感。 要培养这3个感觉，让他们有以下4个感受非常重要：
- 感到被接纳
- 感到被爱并能付出爱
- 感到自然放松
- 感到自己重要（可以有贡献的角色）
最后，苏牧师用以弗所书2:14-22节的以下经文和其中的关键字做提醒：
- 因他使我們和睦，
- 將兩下合而為一，拆毀了中間隔斷的牆…
- 藉這十字架使兩下歸為一體，與神和好了…
- 並且被建造在使徒和先知的根基上…
- 各房靠他聯絡得合式，漸漸成為主的聖殿…
- 成為神藉著聖靈居住的所在。
三 HOC6的响应
4/25日，经传道同工们的商讨和祷告，以下是几项行动的方案：
- 恢复以前使用教会电话在周一问候的好的传统，对于主日来的新人，周一要有肢体从教会用教会的电话打去问候对方。白天建议是不上班的弟兄姊妹，晚上时间段可以是白天上班的小组长和执事同工等。
- 在周二的时候使用徐牧师的私人邮件发送定制化的问候。
- 周三的时候牧师和同工打电话问候。
- 周四的时候再发一次定制化的邮件，详细介绍教会的小组和各项功能等。
- 周六的时候使用微信等社交媒体提醒周日的信息，讲题，讲员以及主日学等节目。
注明：以上每一步应该在新人来的第一周都按顺序及时完成。如果新人随后留下后，再按照四个原则中的小组原则去跟进。并配搭一些定制化的关怀探访和问候措施做第二步的后继跟进。