本文是根据11月14日传道人祷告会的分享而总结的文字稿！
根据对上一周“HOC6 LEVEL UP探讨”的跟进，也是对2020主题“成长和见证”的进一步探讨，今天我们就横向的开启职场小组以及纵向的家庭建造方面再次补充说明一些，以便更大程度凝集共识。
一 关顾职场：「不再隐藏」
HOC6在2019年在以下几方面重点探索了如何更好地服事职场事工：
- 从主日讲台循序渐进的不断加强职场方面的信息，更是将主日崇拜最后的祝福祷告改为“差遣祝福祷告”，提醒会众在主日得着但不忘带着使命走出教会 — 「不再隐藏」。
- 参与硅谷天路职场“点亮硅谷职场 星星之火同行”的824职场特会，更响应大会关于职场事工“从Events 到Movement”转变的号召，积极投入到在硅谷职场点亮50盏灯的运动中。
- 在教会举办“关顾职场”的主日学《赢在扭转力》，关顾帮助年轻的肢体，也鼓励他们在职场不再隐藏。
在过去的3个月不到，硅谷有弟兄姊妹分别在14个公司点亮职场服事的新灯，截止到今天，一共有47盏灯点亮。 为这一波关于职场纷纷点灯的服事的“波浪”感谢神！我们有幸参与其中！
HOC6也在CalledToWork的带领人孔雷汗卿长老所倡导的参与投资职场的教会伙伴中被定义在第三级Level 3。 这也是对我们教会在职场事工上的积极肯定。
鼓励弟兄姊妹在职场打开GPS不再隐藏，参与职场团契，可以帮助弟兄姊妹在职场多多与主同行，也得到诸多在教会都难以安排的操练的机会。弟兄姊妹们经过在职场的操练后，也会更加地爱主爱神的家，也会积极影响他们家庭在主内的健康建造！HOC6应该持续不断地鼓励弟兄姊妹参与到职场服事的操练和实践中，不要把基督耶稣关在公司门外！
二 关顾家庭：「不再打烊」
教会有不少的家庭都或多或少存在亲子教育，夫妻关系，信仰承传等各方面的挑战。为了更好地在家庭方面做好牧养，教会已经积极在做的有：
- 建造AWANA同工团队，积极服事好每周超过百数的孩子们和他们的家长。
- 重视YM青少年学生团契的建造和牧养，帮助他们打好信仰的根基。
- 开始“过犹不及”和“四锚教导”方面的系列周五讲座，就近装备孩子们的家长。
- 不断加强儿童主日学的信息的强度，也帮助青少年学生参与其中做老师操练的机会。
未来我们鼓励要做的是：
- 突破青少年教导： 研究如何更好地帮助青少年参与敬拜，将信仰生活化，防范进入大学后就放弃信仰和追求。
- 鼓励全家配搭：父母们往往在家庭建造，无论是亲子教育还是夫妻关系经营上，或多或少有缺席和打烊的成分。教会要极力鼓励父母们在没有太晚之前都极力参与到和孩子们一同成长的任何事奉配搭中。爱邻社LTN是个很好的平台，要善于使用。国语部也鼓励孩子在英文部的家长们积极参与英文部举办的退修会。
- 建立家庭“董事会”： 鼓励每个有孩子的家庭在教会里面寻找3-5个家庭成为他们孩子成长过程中的家庭“董事会”。 这个“董事会”的家庭会多多在父母的积极主动邀请中为孩子祷告，为孩子的成长和出路“出谋划策”。 这个“董事会”要能成为孩子成长过程中可靠可信任的资源，这对孩子长大后的信仰承传和人生选择都有至关重要的积极影响。
教会要积极鼓励教导父母们要时刻打开亲子教育的GPS，并在以下领域多做探讨和彼此的提醒：
- 用途：神国导航
- 地图：圣经
- 接收: 心❤️
- 来源：神
- 接受：祷告联结
- 信号：每天检查不打烊
不仅是亲子教育不打烊，夫妻关系经营也不打烊。 总之，教会在关顾家庭事工上要不断研究如何教导并提醒父母们：「打开GPS，家庭建造不打烊」
三 教会网站资源相应的更新
为了更好地供应和帮助“不再隐藏”的关顾职场事工和“不再打烊”的关顾家庭事工，教会网站 http://www.hoc6.org/global/ 的中间区块部分将提供”中央厨房”式的功能。
